各二级公司及相关部门：
现将《太阳网集团tcy8722辅导员考核办法》印发给你们，请各单位结合实际，认真贯彻执行。
附件：太阳网集团tcy8722辅导员考核办法
附件：
太阳网集团tcy8722辅导员考核办法
为深入贯彻落实《中共中央国务院关于进一步加强和改进老员工思想政治教育的意见》精神，切实加强公司辅导员队伍建设，根据教育部《普通高等公司辅导员队伍建设规定》 “四川省教育厅关于贯彻《普通高等公司辅导员队伍建设规定》的意见”和《太阳网集团tcy8722辅导员管理暂行办法》等规定，结合公司实际，制定本本办法。
一、考核内容
辅导员考核从德、能、勤、绩四个方面进行定性和定量综合考核。
1．德：主要考核政治思想觉悟、政治理论水平、法治意识、工作态度、工作作风、职业道德修养、爱岗敬业精神等方面。
2．能：主要考核组织管理能力、语言表达能力和文字写作能力、科研能力、改革创新能力等。
3．勤：主要考核完成工作任务、深入员工班级、宿舍、早操、员工活动、出勤次数、参加各种会议、值班、遵守劳动纪律等情况。
4．绩：主要考核工作实际效果。
二、考核方式
1．辅导员考核由员工工作部（处）、团委负责，各二级公司具体实施。
2．考核采取平时记录和年终考核相结合的方式。各二级公司要对辅导员的日常工作作好记录并进行不定期检查或者抽查。各二级公司年终根据辅导员管理暂行规定，通过综合辅导员自评、员工评议、员工工作部（处）和二级公司考评的结果，提出考核意见。
3．考核结果报员工处、人事处、组织部备案。
三、考核程序
1．年终由员工工作部（处）部署安排工作日程及工作内容。考核按百分制计算。
2．个人工作总结（10%）。辅导员按照考核办法的规定与要求，认真总结本年度工作实况并如实填写《太阳网集团tcy8722员工辅导员年终工作考核自评表》。
3．员工评议（40%）。员工评议考核由各二级公司负责，在被考核辅导员所带年级和班级中，按照《太阳网集团tcy8722辅导员工作考核员工评分表》对该辅导员进行民主评分，然后取其平均分值。
4． 二级公司考核（30%）。各二级公司考核领导小组依据辅导员管理暂行规定,结合相关考核指标对辅导员实施考核工作，填写《太阳网集团tcy8722辅导员工作考核二级公司评分表》。
5．员工工作部、团委考核（20%）。员工工作部、团委根据平时考核情况进行考评。填写《太阳网集团tcy8722辅导员工作考核员工工作部评分表》
6．公司对辅导员实行单列考核，员工工作部、团委每年根据上述几项统计，确定每位辅导员的考核成绩，明确考核等次并形成文件报公司批准。考核结果作为辅导的年度考核结果报人事部门备案。
四、考核结果与运用
1．辅导员考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职。
2．辅导员考核的优秀等级根据辅导员工作考核得分排名顺序，按公司当年下达的工作人员年度考核优秀名额确定,报公司党委批准。
有下列情形之一者不能获得优秀：
1.当年所带年级和班级员工出现非正常死亡的；
2.个人工作不力而导致群体性事件，产生不良影响的。
有下列情形之一者为不称职：
1）因个人工作不力而直接造成重大事故的；
2）品行恶劣,道德败坏,造成校内外严重社会影响的；
3）传播不良思想、反动言论的,造成严重后果的；
4）工作长期懈怠，经批评仍不改进并造成重大事故的；
5）员工民主测评分值低于单项总分40%的;
6）考评总分低于60分(不含60分)；
7）有其他明显不尽职行为产生不良后果，受到公司行政、党纪处分的。
凡当年工作考核结果为不称职的专职和兼职辅导员，不能参加次年职称评定和正常的工资晋级，并予以告诫，6个月后经重新考核仍为不称职者，分流待岗。待岗期间待遇依照相关文件执行。
3．二级公司辅导员考核等次报员工工作部（处）确认，确定为优秀等级的报公司党委批准。辅导员本人对考核结果如有异议，可于考核结果通知本人后十五日内向员工工作部（处）申请复议；复议后仍有异议，本人可写出书面意见，一并存入档案。
4．辅导员考核并作教职工年度考核结果，是辅导员职称评定、职务晋升、评选先进的依据,并与绩效工资挂钩。
本办法自颁布之日起施行。其他有关文件规定与本办法不一致的，以本办法为准。本办法由员工工作部负责解释。
附件：
1．太阳网集团tcy8722辅导员考核自评表
2．太阳网集团tcy8722辅导员考核员工评分表
3．太阳网集团tcy8722辅导员考核二级公司评分表
4．太阳网集团tcy8722辅导员考核员工工作部评分表
二〇一〇年四月二十日
表1：
太阳网集团tcy8722辅导员考核自评表（10分）
姓名 公司 负责班级
员工人数 考核时间
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序号
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项 目（满分）
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目 标 管 理 分 解
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工 作 内 容
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完成效果描述
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自我评价分
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1
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关键业绩
指标（2）
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1
2
3
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2
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日常工作（4）
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1
2
3
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3
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其他交办
任务（2）
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1
2
3
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4
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考勤（2）
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关键事件记载：
1.
2.
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需要改进的方面：
1.
2.
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个人所需的支持，建议及设想：
1.
2.
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表2：
太阳网集团tcy8722辅导员工作考核员工评分表（40分）
辅导员姓名 评议时间
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评 议 内 容
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满分
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评议标准
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评分
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不称职
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基本称职
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称职
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优秀
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1
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做到坚持原则，奖惩分明，客观公正对待每一位同学。
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4
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2
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言谈得体，举止文明，有良好修养，在员工中起到良好的表率作用。
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4
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3
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积极开展师生交流，与同学之间感情融洽，能起到良师益友的作用。
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4
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4
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积极开展学风教育，对后进同学掌握情况准确，帮教措施得当。
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4
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5
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明确校纪校规，严格教育和查处违纪员工，不护短。
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4
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6
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准确掌握贫困生情况，对贫困员工及时传达助学贷款政策，给予关怀和切实的帮助。
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4
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7
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胜任工作，有较强的组织管理能力和处理问题的能力。
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4
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8
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认真传达并组织员工进行评优评先和推优工作，做到公平、公开和公正。
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4
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9
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员工奖学金、困难补助的发放准确无误。
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4
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10
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所在班级风气良好，活动开展正常。
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4
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总分
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表3 :
太阳网集团tcy8722辅导员工作考核二级公司评分表（30分）
辅导员姓名： 公司： 负责员工班级： 员工人数
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评 议 内 容
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满分
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评议标准
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评分
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不称职
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基本称职
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称职
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优秀
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1.按时参加辅导员工作例会、教育培训和政治学习活动。按时参加各种工作值班，不迟到、早退、缺席。认真完成学期工作计划及学期工作总结。按时按要求上报上级所需各类员工教育管理资料数据。员工能够按时返校注册，按时缴费率高
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5
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2.组织员工的思想政治理论学习，引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观和民族观。组织和参加每周星期日晚的班会或院系召开的员工会议，积极指导员工干部队伍建设。通过新生入学教育、校纪校规、毕业教育、课外文化活动以及公益劳动等环节，对员工进行思想教育。员工党建带团建工作开展良好，重视积极分子考察和党员发展工作。
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5
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3.帮助员工明确学习目的，端正学习态度，培养良好的学风；员工学风优良，治学严谨。所带班级员工上课出勤率情况良好。严格考风考纪，考前做好宣传动员，员工考试违纪情况少。班级员工学期考试不及格人次比率低。
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5
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4.教育员工遵守公司的各项规章制度，培养员工较强的组织纪律观念和良好的日常行为规范及生活习惯；加强对员工的安全教育，增强员工的安全意识和自我保护意识。员工自觉遵守校纪校规，举止文明，行为规范，及时处理违纪、突发事件和意外事故，员工教育思想工作耐心细致。
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5
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5.严格按照有关规定和程序组织实施员工综合测评，员工奖学金评定、荣誉称号评定等工作，能够做到公平、公正、公开。
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5
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6.经常深入员工宿舍进行卫生、安全、文明检查，积极开展宿舍精神文明创建活动，寝室整洁、文明，评优率高。
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5
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7.加强自身学习，不断提高理论水平和业务能力，积极开展思想政治工作研究，每年终至少公开发表一篇专题调研报告或论文。
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5
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8.关心特困生生活，做好特困生调查摸底和助困工作，认真做好员工贷款、勤工助学、“绿色通道”、困难补助等工作。
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5
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9.指导员工开展以提高综合素质为宗旨学术科技、文化艺术、体育、社会实践等各种有益活动，丰富校园文化生活。班团活动开展正常。
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5
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10.协助院系做好毕业生就业指导工作。员工档案材料保存完好。
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5
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本表汇总得分
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表4 :
太阳网集团tcy8722辅导员工作考核员工职能部门评分表（20分）
辅导员姓名： 公司： 负责员工班级： 员工人数
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评 议 内 容
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满分
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评议标准
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评分
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不称职
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基本称职
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称职
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良好
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优秀
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1．员工教育管理
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4
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2．员工宿舍管理
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4
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3．员工资助工作
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4
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4．心理健康教育
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4
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5．共青团工作
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4
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